Q. 자격증 유효기간이 입사 전에 끝나면 어떻게 적나요?

답변 7

• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

  ---

  채택된 답변

  안녕하세요 지원당시유효하면 그냥적고 만료예정일은안적겠습니다

  ---
• 안

  안녕나는디자이너카카오페이

  코사원 ∙ 채택률 100%

  ---

  채택된 답변

  서류 접수 마감일 기준으로 유효하면 서류 전형 접수 및 평가는 정상 인정되는 것이 일반적입니다.

  ---
• 라

  라면두개가능한영회계법인

  코부장 ∙ 채택률 97% ∙

  학교

  일치

  ---

  질문 작성자의 인생 선배로서 답변드립니다. 지원서에는 실제 취득·응시일과 유효기간을 정확히 적고, 인정 기준일은 공고와 채용 담당자에게 확인하시면 좋습니다!! 마감일에 유효하다는 이유만으로 입사 시점까지 인정된다고 단정할 수는 없습니다. 별도 기준이 없다면 “지원 마감일에는 유효하나 입사 예정일 전인 ○월 ○일 만료됩니다. 지원 자격 및 증빙 인정 기준일을 확인 부탁드립니다”라고 문의해보세요. 자유 기재란이 있다면 만료 예정일을 함께 표시하고, 시스템의 날짜나 자격 상태를 임의로 바꾸지는 마세요. 어학 성적처럼 제출용 증빙인 경우와 업무 수행에 계속 필요한 자격인 경우도 나누어 확인하는 것이 좋습니다. 재응시·갱신을 준비하더라도 아직 새 성적이나 자격이 확보된 것처럼 적지 말고 현재 상태만 기재하세요. 확인 답변을 보관하고 필요한 갱신 일정을 미리 잡아두면 차분하게 대응하실 수 있습니다. 멘티님을 응원합니다. 아자아자 화이팅!!

  ---
• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

  ---

  지원 마감일 기준으로 유효한 어학 성적이나 자격증이라면, 우선 채용공고에서 정한 인정 기준을 확인하는 것이 중요합니다. 공고에 별도 기준이 없다면 지원서에 해당 자격을 기재하되, 유효기간이 있는 어학 성적은 취득일과 만료일을 정확하게 입력하고 만료 예정 사실을 숨기지 않는 것이 좋습니다. 다만 지원서 입력란에 만료일을 기재할 수 없다면 임의로 비고를 추가하기보다 안내된 입력 기준을 따르세요. 특히 어학 성적은 서류 접수 마감일, 필기시험일, 면접일 또는 입사일 중 어느 시점을 기준으로 인정하는지 기업마다 다를 수 있습니다. 따라서 지원 마감일에 유효하다는 이유만으로 최종 합격이나 입사 시점까지 인정된다고 단정해서는 안 됩니다. 채용공고에 기준이 명확하지 않다면 채용 담당자에게 미리 문의하는 것이 가장 정확합니다. “지원 마감일 기준으로 유효한 어학 성적의 유효기간이 입사 예정일 전에 만료될 경우, 해당 성적을 지원서에 기재할 수 있는지와 유효성 판단 기준일을 확인하고 싶습니다”라고 질문하면 됩니다. 만료 전에 재응시할 계획이 있다면 갱신 성적의 제출 가능 여부도 함께 확인하세요. 결론적으로 자격을 무조건 제외하거나 만료 예정 사실을 별도로 강조하기보다는, 공고의 인정 기준에 따라 정확하게 기재하고 불명확한 부분만 담당자에게 확인하는 것이 안전합니다.

  ---
• 폴

  폴짝개굴엘에스이

  코대리 ∙ 채택률 83%

  ---

  안녕하세요. 인사팀 메일 문의나 혹은 담당자 메일이 있는 경우 개인 문의를 통해 확인하는게 좋을 것 같다고 생각합니다.

  ---
• 

  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 71%

  ---

  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 입사지원서에는 공고 기준일에 유효한 자격이면 그대로 기재하시면 되고 만료 예정인 경우에는 가능한 한 만료 예정일을 함께 적어두는 것이 안전합니다. 다만 최종 합격 이후 입사 전까지 효력이 유지되어야 하는지 여부는 회사마다 다르기 때문에 공고에 기준이 없으면 채용 담당자에게 미리 확인해보시는 편이 좋습니다. 보통은 지원 단계에서는 보유 사실을 기준으로 보고 최종 제출 전이나 서류 합격 후에 별도 확인을 하는 경우가 많아 너무 걱정하지 않으셔도 됩니다. 정리하면 지원서에는 사실대로 적고 입사 전 만료 가능성이 있으면 담당자에게 문의해 보시는 것이 가장 깔끔합니다. 만료 예정이라면 애매하게 숨기기보다 표시해 두는 쪽이 나중에 불이익을 줄이는 방법입니다. 연락할 때는 입사 예정일 기준으로 유효성 인정 여부를 짧게 확인하면 충분하구요. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

  ---
• 

  취뽀도우미입니다삼성SDS

  코이사 ∙ 채택률 97%

  ---

  지원서 접수 시점에 유효기간이 지나지 않았다면 우선 자격증이나 어학 성적을 기재하는 것이 일반적입니다. 공고에 별도의 기준이 명시되어 있지 않다면 지원 당시의 상태를 기준으로 작성해도 무방하며, 만료 예정일을 굳이 괄호 안에 덧붙이기보다는 자격 취득일과 번호 등을 정확하게 입력하는 것이 좋습니다. 입사 예정일 전에 자격이 만료되는 상황이 염려된다면, 이는 서류 통과 후 면접 과정이나 채용 검증 단계에서 인사담당자가 자연스럽게 확인하게 되는 부분이므로 사전에 개별적으로 연락하여 문의할 필요는 없습니다. 오히려 사소한 문의로 담당자의 업무를 가중시키기보다는, 해당 자격이 본인의 직무 역량을 증명하는 참고 자료로 활용된다는 점에 초점을 맞추는 것이 바람직합니다. 만약 입사 시점에 반드시 유효한 자격 유지가 필수적인 직무라면 기업 측에서 채용 검진이나 입사 서류 제출 과정에서 재확인 또는 갱신을 요청할 수 있으니 그 시점에 안내에 따라 대응하시면 충분합니다.

  ---